（本台記者林思遠綜合編譯）根據華盛頓大學最近發布的報告，在西雅圖市新的勞工法下，更多的時薪制僱員能夠提前兩週收到工作安排，便於協調自己的工作和生活時間。
2016年，西雅圖市長批准了新的勞工法，要求零售和餐飲企業為時薪制的僱員提前14天發放工作安排，不能做到的話會有相應的罰款。法律還對工作安排的細節進行了限制，從表面上進一步保護勞工權利。在法律生效之前的2017年，研究團隊的調研結果顯示，45.7%的僱員能夠提前14天收到工作安排。 2018年，這一比率提升到54.8%，增長了20%。在用於對比的其它城市調研中，這一數字沒有明顯的變化。
從表面看，這一法律對勞工有利，但卻對雇主造成了傷害。當不同僱員需要臨時調整工作安排時，以往簡單的協商現在需要書面文件；當不可控制的情況導致工作調整時，雇主需要為此支付罰金。這些都提高了小企業運行的成本，當小企業的生存環境越來越艱難時，受到最大傷害的往往是時薪制僱員。
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