（本台記者常學綜合編譯）5月3日，星巴克宣布提高美國境內各門店員工薪酬並拓展員工培訓，但這一計劃不適用於最近已經成立了工會的門店，也不適用於可能正在組建工會的門店。
星巴克表示，將把有2至5年工作經驗的員工的工資提高至少5%，或在員工市場起始工資基礎上增加5%，以較高者為準；對擁有5年以上工作經驗的員工將至少得到7%的加薪，或在其市場起始工資基礎上增加10%，以較多者為準。該公司還將提高門店經理的工資，增加咖啡師的培訓時間等。在此之前，星巴克曾承諾今年夏天把最低時薪提高到15美元。
據《西雅圖時報》（Seattle Times）報導，在與投資者討論公司季度收益的電話會議上，星巴克首席執行官霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）表示，這些支出將使本財年對員工和門店的投資達到近10億美元，同時也有助於公司應對日益增長的需求，帶來更高的盈利能力。
代表星巴克工會成員的工會“工人聯盟” 正式向美國國家勞工關係委員會遞交了指控書，指控星巴克脅迫在工會選舉中投票的員工，暗示如果他們加入工會，公司將暫停發放新福利金。
星巴克則表示，法律規定對已加入或正在加入工會的員工的任何工資或福利的改變必須與工會進行集體談判後方可確定。
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