（本台記者常學綜合編譯）9月4日，華州僱員聯合會（WFSE）與華州政府就州長傑伊·英斯利（Jay Inslee）要求政府僱員必須注射疫苗的命令達成了初步協議。
儘管這個初步協議並沒有改變英斯利上個月下令強制接種疫苗的實質，但是，還是為那些尋求疫苗豁免權的員工暫時提供了一些保護，即這些員工在華州政府為政府僱員、醫療保健人員和K-12等教育工作者設定的，全面接種疫苗的最後期限——10月18日那天，不會失去工作。
如果這個初步協議經華州僱員聯合會成員認可，那麼：
（1）凡是在9月13日之前提交豁免申請的僱員，如果其申請在疫苗接種截止日期之前仍在審查中，將不會被扣除工資；
（2）延遲注射第一針且未能在截止日期前完全接種疫苗的僱員，允許享受30天的無薪假期，以便完成完全接種疫苗，但必須在11月17日之前完成；
（3）被拒絕獲得疫苗豁免權的僱員可以休45天的假，以在此期間完成疫苗接種；
（4）允許不接種疫苗的僱員在本日曆年度結束前退休，而不是立即失去工作；只要這些僱員在10月18日之前提交退休文件，就可以在退休日期之前使用累積假期和無薪假期。
作為一種激勵注射疫苗的措施，初步協議還專門為州僱員提供了一天的假期。協議還明確了豁免的保密規則，並要求雇主對被強製做病毒檢測的員工給與補償；如果員工檢測結果為陰性，員工的隔離期應按休假處理，由雇主給與補償。
英斯利辦公室表示，初步協議的實施目標是增加接種疫苗僱員的數量。
上個月，華州州長英斯利下達命令，要求華州政府僱員以及醫療保健、K-12和高等教育工作者，在10月18日前，必須證明他們已經完全接種了疫苗，或者取得了有效的宗教或醫療豁免權，否則將被政府解僱。
隨後，代表4萬7000名僱員的華州僱員聯合會向法院提起了訴訟，要求法官阻止這項強制令在9月3日生效，理由是工會和州政府還沒有就豁免程序達成協議。
華州在全美國一直是強制接種疫苗手段最嚴格的州。
責任編輯：馬明
